在工作中，人们的心态往往决定了工作的质量和效率，落实态度和消极应付是两种截然不同的工作心态，它们对于个人和团队的发展产生着深远的影响，本文将探讨这两种态度在工作中的表现、影响及如何正确对待。

落实态度：积极的工作表现

落实态度是一种积极的工作心态，表现为对工作认真负责、积极主动、注重实效，具有落实态度的人通常会设定明确的目标，并制定详细的计划来达成这些目标，他们注重细节，追求卓越，并愿意为了达成目标付出额外的努力。

在工作中，落实态度对个人和团队具有积极的影响，它有助于提高个人的职业素养，使人在工作中表现出色，落实态度有助于增强团队的凝聚力，促进团队成员之间的合作与沟通，落实态度还有助于推动工作的进展，提高工作质量和效率。

消极应付：影响工作效率与质量

消极应付是一种消极的工作心态，表现为对工作缺乏热情、敷衍了事、马虎应对，具有消极应付心态的人往往对工作缺乏责任感，只是被动地完成任务，而不愿意主动思考和解决问题。

消极应付对工作产生诸多负面影响，它会导致工作效率下降，因为消极应付的人往往不能按时完成任务，甚至需要别人催促才能开始工作，消极应付会降低工作质量，因为马虎应对往往导致错误和疏漏，消极应付还会影响团队的士气，破坏团队的凝聚力。

如何正确对待两种工作态度

1、培养落实态度

要培养落实态度，首先要树立正确的工作观念，认识到工作的重要性以及个人努力的价值，要制定明确的目标和计划，并注重细节和执行力，要不断学习提高自己的技能和能力，以应对工作中的挑战。

2、克服消极应付

要克服消极应付，首先要增强责任感，认识到工作对自己的价值和意义，要学会积极思考和解决问题，而不是被动地等待任务完成，要建立良好的工作习惯和时间管理习惯，以提高工作效率和质量。

3、营造积极的团队氛围

个人工作态度的转变需要团队的支持和配合，要营造积极的团队氛围，鼓励团队成员之间的合作与沟通，共同分享成功和面对挑战，领导者要发挥榜样作用，以积极的态度和行为引导团队成员。

落实态度和消极应付是两种截然不同的工作心态，落实态度有助于个人和团队的发展，而消极应付则会产生负面影响，我们要培养落实态度，克服消极应付，并营造积极的团队氛围，只有这样，我们才能在工作中取得更好的成绩，实现个人和团队的共同成长。